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作者:管理员    发布于:2021-01-05

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  国内,一则23岁互联网公司员工不休加班后猝死的音问震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨:知乎热度第一,微博超2亿阅读。

  国外,一经员工幸福度第一的谷歌,不得不准许员工组筑Alphabet工会——联合起来抗击公司不合理现状的真相。

  长技术来,全班人这些员工,对谷歌及其你Alphabet子公司提出过百般倡始,然则全被上面驳回了。

  这是谷歌建筑以后,初度暴露员工工会机合,召唤已经发出,已有200多人理会进入。

  虽然对于10万员工之众的谷歌,不算大批。但在近几年历经一系列里面制止之后,当今阵势已有出格化和常态化的趋势。

  比如谷歌已经向被控性作对女辖下的前高管Andy Rubin,支出9000万美元的离职补偿。被媒体曝爽朗引起轩然大波,美英德日等环球各分部上万名员工障碍罢工。

  以及薪资不通明——同一份事业的薪水或许大不相似,前员工就在网上维护表格,唆使众人填上自身的报答。

  目前,Alphabet工会组修,即是希望不妨将统统打工人协同起来,抗拒全面公司内的不公。

  进入的员工,将自觉向工会付出1%年薪,用于支出律师费、以及员工的机关费用。

  如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer,就认为谷歌应当立时免职进入工会的这些员工。

  《资产》杂志称,假使Alphabet工会,不但大概限定企业高管的权柄,还会在一齐硅谷的企业间引发连锁效应。

  再回到大洋这边,来由拼多多98年员工的猝死,引发了更多打工人的自怜和背叛。

  大概有些事我们还没有忘掉。在2019年,就有名为996.icu的GitHub项目,引发了举世打工人周旋个别互联网公司996职责制的荆棘。

  那期间,以至有公司把自家年会变成“鸿门宴”,悍然布告推广996职业制,合同出云云确凿的规定制度:

  高速扩张的超级独角兽,则闻名声在外的“大小周”*(一周上6天班,一周上5天班),厥后还显露了这样的辞职宣言:

  而遵循网约车平台宣布的一份申说,对付互联网公司而言,薄暮9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。

  然而,2年已过,996.icu的风吹过之后,互联网公司的加班形状坊镳并没有被扼制。

  2020年7月,“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不思下班”的音讯冲上热搜。

  其后又有公司董事长居然理会,饱舞全员开启“硬核发愤模式”,开启“超级大小周”——

  于是也难怪955不加班公司名单项目,能在GitHub上获得2万多颗星,似乎跳槽才是摆脱这种制度的唯一方法。

  对付更多打工人而言,高薪高回报的互联网就业机会就那么多,几局部的作乱、一两家公司差别,万世没有转化些什么。

  因此风吹起,风散去,996/007这颗隐形地雷,又一次爆炸,还以一个23岁人命逝去的价值激励合注。

  速乐是昂扬出来的,但立志不单靠感情,也要说服从,切不能演形成“拿命换钱”。

脚注信息
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